ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS II

Sobre el curso

Objetivo: Conocerás los elementos principales de la capacitación de personal dentro de una organización, así como las obligaciones que una empresa debe cumplir en materia de capacitación y adiestramiento ante la STPS.

Detección de Necesidades de Capacitación

Tema 8. Metodología para la detección de necesidades de capacitación

8.1 Definición, objetivo e importancia de la DNC

8.2 Pasos para realizar la DNC

8.3 Métodos, técnicas e instrumentos para elaborar una DNC
8.4 Tipos de programas de capacitación y adiestramiento
8.4.1 Clasificación de los programas de capacitación y adiestramiento
8.4.2 Señalamiento de objetivos de la capacitación

Plan de vida y carrera

Tema 9. Elaborar un plan de vida y carrera

9.1 Definición de plan de vida y carrera
9.2 Elementos de un plan de vida y carrera
9.3 Programas de entrenamiento
9.3.1 Operativos
9.3.2 Mandos medios
9.3.3 Gerenciales

9.3.4 Desarrollo de habilidades de supervisión

Elaboración de planes y programas de capacitación, adiestramiento y productividad

Tema 10. Diseño de planes y programas de capacitación, adiestramiento y productividad
Tema 11. Aspectos que considerar para la ejecución de planes y programas de capacitación, adiestramiento y productividad
Tema 12. Evaluación de los programas de capacitación, adiestramiento y productividad

Inversión en el capital humano

Tema 13. La decisión de invertir en capital humano desde una perspectiva personal
Tema 14. Determinación de los costos directos e indirectos por intervenir en el capital humano

Tema 15. Determinación de los beneficios económicos o corriente de ganancias futuras por intervenir en capital humano

Cálculo del costo-beneficio de la inversión en el capital humano

Tema 16. Fórmula para el cálculo del valor actual o valor presente de las ganancias futuras por intervenir en el capital humano
Tema 17. Modelo de inversión en capital humano empleando la tasa interna de rendimiento

17.1 Fórmula de tasa interna de rendimiento para evaluar la decisión de invertir en capital humano
17.2 Tasa interna de rendimiento: implicaciones y consideraciones

Beneficios:

Al aprobar el curso obtén una constancia de capacitación con valor curricular

Opciones de inscripción